PMU® fait évoluer la rémunération de ses commerçants-partenaires
PMU® annonce aujourd’hui le lancement, depuis le 1er janvier 2026, d’une nouvelle rémunération pour ses commerçants-partenaires de points de vente. Cette refonte vise à simplifier le système tout en le rendant plus généreux et plus stimulant, en particulier pour nos partenaires les plus engagés
Une rémunération simplifiée et plus généreuse
Le nouveau système repose sur trois dispositifs complémentaires et segmentés :
- Une commission mensuelle sur les enjeux pour tous les points de vente avec des taux revalorisés dont le taux minimum qui évolue de +11% ! L’assiette de calcul inclut désormais les enjeux réalisés par SMS, Viber et AlloPMU+ via les comptes PMU+ affiliés aux points de vente.
- Une prime de performance semestrielle pour les points de vente des casaques Or, Platine et Argent, pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de commissions supplémentaires par semestre.
- Un bonus qualité annuel exclusif, jusqu’à 2 000€, pour les points de vente Or et Platine, basé sur la qualité de tenue du point de vente et de diffusion des courses.
« Avec cette nouvelle structure, 90% de nos points de vente devraient voir leur commission mensuelle augmenter », déclare Sylvain Dominé, Directeur des Réseaux Commerciaux de PMU®. « Nous avons voulu créer un système plus simple, avec un seul type de rémunération pour 70% des PDV, tout en le rendant plus stimulant et rémunérateur. »
Une approche axée sur la performance et la qualité
La nouvelle rémunération met l’accent sur la performance et la qualité de service. Les primes de performance autrefois annuelles, deviennent semestrielles, et sont désormais plus stimulantes et généreuses avec des montants plus importants, en comparaison à l’ancien modèle de rémunération.
Le bonus qualité annuel, quant à lui, vise à récompenser l’engagement des partenaires Or et Platine dans la tenue de leur point de vente et la diffusion des courses, deux leviers fondamentaux pour développer l’activité PMU®.
Un programme relationnel valorisant l’engagement des partenaires via la nouvelle rémunération
PMU® a mis en place un programme relationnel pour ses partenaires, basé sur un système de « casaques » – Or, Platine, Argent et Bronze. Ce programme récompense l’engagement et la performance des points de vente. Plus un partenaire s’investit aux côtés de PMU®, plus sa casaque est élevée, lui donnant ainsi accès à des avantages exclusifs, dont le dispositif de rémunération fait partie.
Les partenaires Or et Platine, par exemple, bénéficient exclusivement du bonus qualité annuel. Cette approche graduelle permet non seulement de reconnaître les efforts et la fidélité des partenaires les plus engagés, mais aussi d’encourager tous les points de vente à améliorer continuellement leur performance et la qualité de leur service. Le programme relationnel de PMU® se veut ainsi être un véritable outil de motivation et de reconnaissance, renforçant les liens entre l’entreprise et son réseau de distribution.
PMU® est engagé dans la protection des mineurs et la prévention du jeu excessif au travers de sa stratégie et de son plan d’actions « PMU avec Vous » qu’il déploie en conformité avec le cadre de référence de l’Autorité nationale des jeux.
